近年来，尽管大多数工厂为员工提供免费或低价宿舍，但一个显著现象是许多女性员工选择自行在外租房。这一选择背后，反映了当代女性劳动者对生活质量、个人隐私和自主权的追求，也折射出工厂集体住宿模式与个体化需求之间的鸿沟。
集体宿舍的居住环境往往是促成女性员工外租的主要原因。工厂宿舍通常为多人间，空间狭小，缺乏私人领域。对于注重个人隐私的女性而言，共享卫生间、洗漱区域以及有限的储物空间，使得日常生活充满不便。宿舍管理严格，如门禁时间、访客限制等，限制了员工的社交自由，尤其对年轻女性来说，这种束缚感更为强烈。
工厂宿舍往往设施简陋，卫生条件参差不齐。许多宿舍仅提供基本床铺，缺乏独立空调、Wi-Fi 或娱乐设施，无法满足现代女性对舒适生活的期待。女性员工更倾向于租住公寓或单间，以获得更好的居住体验，例如独立厨房、卫浴，以及更安静的环境，有助于缓解工作压力。
心理因素和社会关系也推动了这一选择。工厂宿舍人员密集，容易引发人际摩擦，女性员工可能因性格差异或生活习惯冲突而感到不适。在外租房则提供了自主安排生活的空间，她们可以结交志同道合的朋友，或享受独处时光，提升生活质量。同时，部分女性有家庭责任，如照顾子女或配偶，租房能更好地兼顾工作与家庭。
经济因素同样不可忽视。尽管工厂包住节省开支，但许多女性员工愿意支付额外租金以换取更好的生活条件。随着收入水平提高，她们更看重长期的生活品质，而非短期节省。租房市场的发展，提供了多样选择，从合租到单身公寓，满足了不同预算需求。
女性员工不愿住工厂宿舍而选择租房，是多重因素交织的结果：从对隐私和舒适的追求，到对自主生活的向往，再到经济能力的提升。这一现象提醒企业，需优化员工住宿条件，例如提供单人间或改善设施，以增强吸引力。同时，它也体现了女性在职场中的独立性增强，她们不再仅满足于基本生存，而是积极争取更高质量的生活空间。
